有料老人ホーム介護職員 リゾート風施設  sho-0713 | 市原・千葉介護求人タウン

有料老人ホーム介護職員 リゾート風施設  sho-0713

2020.04.02更新
28年4月にオープンした介護付有料老人ホームです。
都市型プチリゾートをイメージした造りです♪
ご応募お待ちしております♪

PRポイント

習志野市にある、介護付有料老人ホームでの介護のお仕事です。

 

お一人お一人固有の生きる喜びを尊重し、きめ細やかな心配りと柔軟な対応を心がけ、いつまでも元気で楽しく生きがいを感じながら暮らしていただけるようなサービスを提供しています。

当施設では、家庭的で楽しい雰囲気のなか、ご利用者様全員に自由で豊かでかつ、安心・安全な生活を送って頂ける環境を実現します。
さらに「終(つい)のすまい」とすることが社会貢献であり、常に感謝の気持ちで接することを心構えとして「地域一番が日本一に」を目指してまいります。

「情熱」、「サービス」、「信頼」、そして「社会貢献」、これら全てに関わるものが人の力です。企業が持続的成長を実現するためには、社員一人ひとりの成長が最も重要なのです。常により良いサービスをめざし、感謝の気持ちでお客様と接し自らを変革することで、新しい自分と出会える。そこに成長があるのだと思います。

 

ご応募お待ちしております♪

 

こんな方にオススメ

☆資格や経験を活かしたい方

☆ブランクのある方

☆無資格・未経験の方

 

【完全無料・転職サポート】

弊社の担当者が面接日の設定や条件交渉、就業後のフォローはもちろん福利厚生なども必要に応じてサポートさせて頂きます。お気軽にご相談下さいませ。

 

ライン登録していただきますと、最新の求人募集等をお知らせします。

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こだわりポイント
募集要項
雇用形態 正社員
給与
  • 【月給】220,000円~270,000円(※夜勤手当4回含む(5,000円/回))
その他手当
主任手当:24,000円(残業10時間含む)
リーダー手当:10,000円(残業4時間含む)
サブリーダー手当:5,000円(残業2時間含む)
待遇 昇給あり
賞与あり(年2回)
雇用・労災・健康・厚生・財形
交通費(50,000円まで/月)
社食利用可(朝280円・昼350円・夕330円)
制服貸与
退職金あり(勤続5年以上)
職種 介護職
仕事内容 ご利用者様への生活における介護業務全般
入浴介助・食事介助・排泄介助等の業務をお願いします。
求める人材 資格:ヘルパー2級又は介護職員初任者研修(無資格も可)
年齢:60歳以下(定年年齢を上限)
経験:不問(施設経験ある方優遇)
勤務時間 ①07:00~16:00
②09:00~18:00
③10:00~19:00
④16:45~09:15
休憩60分(④は120分)
①~④のシフト制
休日・休暇 シフト制
4週8休

年間休日105日
勤務地 千葉県習志野市
アクセス 京成本線 実籾駅下車 徒歩3分
応募方法
コンサルタントから一言 未経験の方でも、丁寧に指導いたしますので、安心してご応募ください♪
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簡単20秒登録!
3step
お仕事へのご応募、またはご相談は、以下のエントリーシートからどうぞ。
内容確認後、弊社担当よりご連絡差し上げます。
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  2. 内容を確認し送信!
  3. 担当から連絡します!完了
求人名 有料老人ホーム介護職員 リゾート風施設  sho-0713
職種 介護職
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個人情報保護方針

市原・千葉介護求人タウンとは株式会社KOKOROが提供するインターネット上の求人情報サイトです。
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  1. 個人情報は特定された利用目的の達成に必要な範囲で利用し、目的外利用を行わないものとし、そのための措置を講じます。
  2. 個人情報は、適法かつ適正な方法で取得します。
  3. 個人情報は、本人の同意なく第三者に提供しません。
  4. 個人情報の管理にあたっては、漏洩・滅失・毀損の防止及び是正、その他の安全管理のために必要かつ適切な措置を講じるよう努めます。
  5. 個人情報保護に関する法令、国の定める指針、業界規範・慣習、公序良俗を遵守します。

個人情報の取扱いについて

株式会社KOKORO(以下「当社」といいます)は、当プライバシーポリシーを掲示し、当プライバシーポリシーに準拠して提供されるサービス(以下「本サービス」といいます)の利用企業・団体等(以下「利用企業等」といいます)および本サービスをご利用になる方(以下「ユーザー」といいます)のプライバシーを尊重し、ユーザーの個人情報の管理に細心の注意を払い、これを取扱うものとします。

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2.提供の手段又は方法
書面もしくは電磁的な方法による送付または送信。
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  • 裁判所、検察庁、警察またはこれらに準じた権限を有する機関から、個人情報についての開示を求められた場合
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  • 法令により開示または提供が許容されている場合

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